.高每月漲200元 上調.低工資将如何影響勞動力市場？
[發布日期：2021/6/23 8:10:25]今年以來，各地.低工資标準密集上調。江西、黑龍江、新疆、陝西、天津、西藏、北京等地近日陸續宣布上調的消息。此外，廣東等省份也正在醞釀政策出台。這一政策将使哪些人受益？對企業有何影響？
.高每月漲200元，還有一波在路上
因為.近當地上調.低工資标準，江西贛州澳麗爾化妝品有限公司的保潔員夏先梅每個月的底薪漲了140元。加上績效、加班費，4月份共計漲了近500元，工資到手2929元。
夏先梅告訴記者，雖然錢并不算多，但畢竟在漲，很開心。
“.低工資标準，主要用于确保用人單位應當支付勞動者的.低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據經濟社會發展、物價水平合理調整這個标準，對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平，都具有重要意義。”江西省人社廳勞動關系處處長林祖平說。
今年二季度以來，多地上調了.低工資标準。江西、黑龍江、新疆、陝西..檔.低工資分别上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元。
還有一波調整在路上。7月1日起，天津、西藏.低工資标準将上調至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市将調至每月2320元的新标準。
總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、廣東也明确表示今年将上調。
為什麼近期多地密集調整.低工資标準？
“各地調整.低工資，既有經濟複蘇的支撐，也遵循了相關政策要求，更是提高低收入勞動者工資的現實需要。”中國勞動學會特約研究員蘇海南說。
按照《.低工資規定》，除月.低工資标準外，還設有小時.低工資标準。前者适用于全日制就業勞動者，後者适用于非全日制就業勞動者。2015年末，人力資源和社會保障部下發通知，要求在今後一段時間内，.低工資标準每兩年至三年至少調整一次。
根據人社部發布的情況，全國約20個省份2021年前.後一次上調.低工資标準是在2017年或2018年。2020年，多地宣布因疫情影響、為支持企業複工複産暫緩了調整。
一系列托底保障随.低工資提高，受益群體不止低收入勞動者
多位..表示，上調.低工資标準将直接拉動各用人單位.低崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于.低工資的勞動者，收入能有所提高。但政策調整實際受益的不止低收入勞動者。
“雖然大部分企業員工的基本工資都高于.低工資标準，但企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照.低工資标準予以提高。”廣州海鷗住宅工業股份有限公司副總經理陳巍認為，因此許多員工都會受惠，特别是一線工人，待遇和養老等社保保障水平都會提高。
“.低工資标準在我國薪酬體系中主要發揮托底作用。通常企業分檔發放工資，.低檔工資提高後，會對有些企業的其他檔工資起到一定撬動作用。當然這不是說每家企業、每個崗位都會漲工資。”蘇海南表示，.低工資标準同時還是其他一系列托底保障和待遇的基準線，能對它們發揮“帶動效應”。
今年6月，北京在發布.低工資标準調整的同期，宣布失業保險金标準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。
據記者了解，我國大部分地區規定，失業保險金标準為.低工資标準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于.低工資标準的80%。此外，單位停工停業等情況下職工的基本生活費等參照.低工資确定，因此都将随.低工資标準上調而有所提高。
天津的李女士.近就趕上了這一紅利。45歲的她在一家國有企業服務中心工作，包吃住月收入4100元。因.近查出疾病，7月份馬上做手術，她一度擔心治病和術後恢複期間沒有收入來源。
公司負責人告訴她，根據相關規定，7月1日起天津.低工資标準上漲為2180元/月，所以将給李女士治療期間每月發放1800元，确保.基本的生活有保障。
此外，還有不少“無底薪+高提成”來獲得收入的勞動者，他們全年收入可能不低，但個别月份收入可能很低。調整.低工資标準，可以提高他們在業績困難時期的薪酬保障。
對企業和勞動力市場影響幾何？
作為一家擁有約5000名員工企業的負責人，陳巍坦言，一般來說，企業每年的人工成本會自然上漲5%至10%。隻要.低工資标準調整幅度合理，企業還是可以消化和承受的。
一家中型出口企業負責人則告訴記者：“近期當地上調.低工資标準，确實帶來了一定的成本壓力，但員工待遇好了，積極性也會提高，企業招攬人才也更容易。”
此外，一些企業家也表示，人工成本上升是大勢所趨，将倒逼企業加速向智能制造轉型。
“看到企業工資支出增長的同時，也要看到國家減稅降費等積極為企業減負的措施。”華南師範大學人力資源研究中心主任谌新民認為，随着經濟回暖，部分行業、企業因為快速恢複生産出現結構性用工短缺。适時調整.低工資标準，有助于改善勞動力供求，也有利于促進産業結構升級。
不過，到底何時漲、漲多少，如何找到平衡點、實現.優配置，取決于科學研判。
“這幾年各地總體是按照穩慎原則，使.低工資标準增長平穩适度。”蘇海南說，當前确實還有部分企業沒有完全從疫情沖擊中恢複，各地需要根據經濟形勢發展和企業實際情況合理确定調整幅度。
用工大省廣東，今年4月已初步形成.低工資标準評估報告。記者從廣東省人社廳獲悉，目前該部門正在根據評估情況開展調整測算研究。調整方案按程序由省政府審定後，将向社會發布。
“除了不斷健全完善.低工資評估與調整機制，更重要的是讓企業減少對.低工資制度的依賴，從被動執行到主動作為。”廣東省人社廳相關負責人透露，接下來廣東将推動企業建立健全工資正常增長機制，加大人才吸引力度，形成适應企業發展特點的工資分配制度。
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